به عنوان یک قاعده ، قابلیت اطمینان فرایندهای تدارکات در شرکت ، ایمنی کالا و وفاداری طرفین به راننده حمل و نقل بستگی دارد. یافتن یک نامزد مطمئن برای این سمت همیشه آسان نیست. تجربه ، صلاحیت ها ، مسئولیت پذیری ، توانایی پیمایش در شهر و خارج شدن از شرایط دشوار - بسیاری از الزامات به راننده حمل و نقل کالا تحمیل می شود.
ضروری است
- - اینترنت؛
- - روزنامه ها؛
- - تماس با یک آژانس جذب نیرو.
دستورالعمل ها
مرحله 1
لیستی از معیارهایی را که برای حمل و نقل کالا تعیین کرده اید ، تهیه کنید. نیازهای اصلی را شناسایی کنید: از تجربه کار و گروه های رانندگی گرفته تا خصوصیات شخصی و رهایی از عادت های بد. می توانید از این سند به عنوان الگویی برای ارسال اطلاعیه ، مصاحبه و شرح وظایف بعدی استفاده کنید.
گام 2
رزومه های موجود را در اینترنت مرور کنید. در این حالت می توانید از داوطلبان پیش مطالعه کنید ، از هر یک از آنها س inquال کنید و همچنین از انتخاب زمانبر و وقت گیر خودداری کنید.
مرحله 3
آموزنده ترین آگهی را در سایت های کاریابی و روزنامه های مشابه ارسال کنید. شرایط نامزدها را لیست کنید ، سطح حقوق و عملکرد مورد انتظار را نشان دهید. هرچه آگهی تبلیغات شما شفاف و دقیق باشد ، انتظارات غیرضروری شما کمتر خواهد بود.
مرحله 4
به یک آژانس جذب نیرو مراجعه کنید. در این صورت ، شما باید هزینه انتخاب یک نامزد را پرداخت کنید ، با این حال ، در نتیجه ، ضمانت های خاصی در مورد قابلیت اطمینان پرسنل پیشنهادی دریافت خواهید کرد. در حالی که با یک شرکت جذب نیرو کار می کنید ، می توانید نیازهای جستجو دقیق تری داشته باشید ، زیرا ، به عنوان یک قاعده ، پایگاه داده های آژانس شامل نامزدهای تصادفی و تایید نشده نیست.
مرحله 5
تبلیغات صاحبان کامیون را که خدمات حمل و نقل کالا ارائه می دهند مشاهده کنید. بیشتر آنها خود اشتغالی دارند و در این زمینه تجربیات بسیار خوبی دارند. به آنها شغل دائمی در شرکت خود پیشنهاد دهید یا از همکاران خود راهنمایی بخواهید. علاوه بر این ، در این حالت ، شما می توانید با استفاده از حمل و نقل یک راننده-حمل و نقل ، فعالیت هایی را انجام دهید.
