دفتر کار مهمترین سند کارمند است که تأیید اشتغال وی در دوره های خاص است. این کار نه تنها برای کارفرمایانی که می خواهند در مورد محل کار قبلی کارمند خود اطلاعات کسب کنند ، بلکه برای تسهیل محاسبه سابقه بیمه مورد نیاز است و هر ورودی باید مطابق با فرم کاملاً تعیین شده انجام شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
انتشار کتاب کار شامل تمام اطلاعات لازم در مورد استخدام و اخراج بعدی ، انتقال به سمت دیگر است. اولین رکورد مربوط به هر شخص اطلاعات مربوط به یک شغل است. سازمانی که کارگر در آن شغل می گیرد باید مهر خود را بنویسد. این قسمت در قسمت فوقانی مرکزی سند قرار دارد ، دارای یک شکل مستطیل کشیده و حاوی نام کامل شرکت و شکل قانونی آن است. در غیاب آن ، این داده ها توسط یک افسر پرسنل با دست نوشته می شود.
گام 2
بعلاوه ، در قسمت سمت چپ ، شماره ترتیبی رکورد و تاریخ آن در قالب عددی قرار می گیرد. اطلاعات خود با کلمه "پذیرفته شده" شروع می شوند ، سپس نام بخش و جای خالی ارائه می شود. به عنوان مثال: "با پیک به بخش حمل و نقل". ستون سمت راست شامل تعداد و تاریخ سفارش پرسنلی است که همراه با هرگونه تغییر پرسنل است.
مرحله 3
سابقه انتقال ، هم به یک واحد ساختاری دیگر و هم به موقعیت بالاتر ، به روشی مشابه اما بدون مهر مهر مجدد تهیه می شود و با کلمه "Transferred / a" و به دنبال آن تعیین یک جدید شروع می شود. بخش یا موقعیت اشغال شده تاریخ و تعداد سفارش مشخص شده است. افزایش این رده در فرم "اختصاص داده شده به دسته n فلان رشته تخصص" تجویز می شود.
مرحله 4
هرگونه تحرک همراه با فعالیتهای سازمان در کتابهای کارمندان آن منعکس می شود و اگر بنا به دلایلی نام آن تغییر کند ، در این مورد نیز سابقه مربوطه ثبت می شود. به عنوان مثال: ZAO Plus به ZAO Plus-Standard تغییر نام می یابد. این به هیچ وجه بر شغل کارمند تأثیر نمی گذارد.
مرحله 5
اطلاعات اخراج بیشتر آموزنده است و شامل یک لیست گسترده از داده ها است که باید اضافه شود. پس از کلمه "اخراج / الف" باید یک دلیل وجود داشته باشد: به درخواست خود ، در رابطه با انقضا قرارداد کار برای مدت زمان مشخص ، به ترتیب انتقال به یک شرکت دیگر. بعلاوه ، ماده قانون کار همیشه نشان داده می شود. به عنوان مثال ، خواسته شما بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه است.
مرحله 6
زمینه های اخراج به چهار دسته تقسیم می شود: میل کارمند ، اراده کارفرما در رابطه با اقدامات مجرم کارمند (غیبت در کار) ، توافق طرفین یا دلیل مستقل. مورد دوم شامل کاهش کارکنان ، تصفیه یا سازماندهی مجدد شرکت است. علاوه بر سایر داده های موجود در هنگام درخواست شغل ، نام و امضای فرد اخراج کننده یا بازرس بخش پرسنل و همچنین مهر سازمان در اینجا وجود دارد. در زیر خط "آشنا / a" و امضای کارمند - صاحب کتاب کار آمده است.
