در طول کار ، تعارضاتی می تواند بین کارفرما و کارمندان ایجاد شود. حق اعتصاب به عنوان راهی برای حل تعارض کارگری در ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه به کارگران اختصاص داده شده است. دلیل اعلام آن می تواند عدم پرداخت یا تأخیر دستمزد ، عدم ارائه مرخصی کارگر ، اجبار برای انجام کاری باشد که در قرارداد کار پیش بینی نشده است و …
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر فکر می کنید حقوق کارگران شرکت شما نقض می شود ، باید ادعاها و الزامات را تنظیم کرده و به کارفرما ارجاع دهید. اتحادیه کارگری و هر ارگانی که کارگران انتخاب می کنند می توانند نماینده کارگری باشند. کارفرما موظف است ظرف 2 روز پس از دریافت شرایط ، تصمیم خود را به نمایندگان گروه کارگری اطلاع دهد. انجمن کارفرمایان باید ظرف 3 هفته پاسخی دریافت کند (ماده 400 قانون کار فدراسیون روسیه).
گام 2
اگر کارفرما رضایت شما را برآورده نکند ، کمیسیون سازش شروع به کار می کند. این یک مرحله اجباری در حل و فصل اختلافات کارگری است. اجتناب از مشارکت در کار کمیسیون سازش توسط طرفین درگیری کار نقض قانون است (ماده 401.4 قانون کار فدراسیون روسیه). این کمیسیون از نمایندگان طرف های درگیر به صورت برابر تشکیل شده و حداکثر 3 روز پس از شروع درگیری کار کار خود را آغاز می کند.
مرحله 3
نمایندگان با صلاحیت ، باتجربه و خونسرد تیم خود را برای شرکت در کمیسیون تعیین کنید که قادر به دفاع از منافع مشترک شما خواهند بود. اختلاف کار باید بسته به سطح درگیری در مدت 3 تا 5 روز حل شود. تصمیم کمیسیون سازش برای هر دو طرف لازم الاجرا است (ماده 402 قانون کار).
مرحله 4
اگر دستیابی به توافق با کارفرما امکان پذیر نباشد ، جستجوی راه های توافق با مشارکت یک واسطه ادامه می یابد. نامزدی وی باید ظرف 2 روز با هر دو حزب موافقت شود. اگر در عرض 3 تا 5 روز مشکل حل نشود ، اختلاف به داوری کار منتقل می شود (ماده 403.4 قانون کار). تصمیم داور برای هر دو طرف لازم الاجرا است در صورتی که طبق قانون ، گروه کارگری حق اعتصاب نداشته باشد.
مرحله 5
این حق از تشکیلات نظامی و شبه نظامی ، که دفاع و امنیت کشور به آن وابسته است ، کارمندان م employeesسسات پزشکی و خدمات که مستقیماً از طریق گرما ، آب و برق به مردم تأمین می کنند ، سلب می شود. سایر مجموعه های کارگری در صورت عدم رضایت از تصمیم داوری کار حق اعتصاب دارند.
مرحله 6
اگر تصمیم گرفتید که اعتصاب تنها راه نجات شماست ، باید رضایت گروه کار را جلب کنید. این تصمیم را می توان در جلسه جمع کارگران ، کنفرانس نمایندگان آن یا با جمع آوری امضاهای کارمندان اتخاذ کرد. در این کنفرانس باید بیش از 50٪ از کارمندان در این جلسه شرکت کنند - حداقل 2/3 از شرکت کنندگان آن.
مرحله 7
اگر حداقل نیمی از مخاطبان به آن رأی دهند ، یا اگر برنامه توسط حداقل نیمی از کارمندان امضا شده باشد ، مسئله حل می شود. به خاطر داشته باشید که کارفرما موظف است فرصت و مکانی را برای برگزاری جلسه در اختیار تیم قرار دهد.
مرحله 8
اعتصاب را باید 5 روز قبل از شروع اعتصاب ، اتحادیه کارفرمایان - یک هفته قبل به کارفرما اطلاع دهید. در تصمیم گیری ، نکات زیر را مشخص کنید: - دلایل اعتصاب ؛ - تاریخ و زمان آغاز آن ، تعداد شرکت کنندگان. باید در نظر داشت که اعتصاب نمی تواند دیرتر از 2 ماه از تاریخ مشخص شده در تصمیم شروع شود ؛ - نام و ترکیب بدنه ای که اعتصاب را رهبری می کند ؛ - حداقل لیست کارهایی که کارکنان برای انجام آماده هستند اعتصاب (ماده 410 قانون کار فدراسیون روسیه).
