وقتی صحبت از بیمه یک سازمان می شود ، به معنای انعقاد قرارداد بیمه برای کارمندان آن به عنوان ارزشمندترین م componentلفه تجارت است. بیشتر سازمان ها کارمندان خود را به صورت داوطلبانه بیمه می کنند. می توانید از بیمه امتناع کنید ، اما صنایعی وجود دارد که بیمه یکی از پیش شرط های آن است. به عنوان یک قاعده ، کلیه هزینه های شرکت برای بیمه کارمندان در هزینه های کارگری لحاظ می شود.
ضروری
- - انعقاد قرارداد بیمه ؛
- - لیستی از کارمندان
دستورالعمل ها
مرحله 1
لیستی از اسناد و مدارک برای انعقاد قرارداد بیمه را تهیه کنید: - قرارداد بیمه ، - ضمیمه قرارداد ، که شامل لیستی از کارکنان بیمه شده است ، - پیوست های دیگر به درخواست شرکت بیمه یا شرکت. هر کارمند بیمه شده صادر می شود یک بیمه نامه علاوه بر کارمندان تمام وقت شرکت ، در این لیست ممکن است کارمندان نیمه وقت ، اعضای خانواده آنها و کارمندان شرکت پیمانکار نیز موجود باشد.
گام 2
مالیات بر درآمد را با بیمه کارمندان کاهش دهید: کلیه حق بیمه های برخی قراردادها به نفع کارمندان از حق بیمه بدون مالیات است. چنین توافقی که برای صاحب شرکت سودمند است شامل بیمه درمانی داوطلبانه ، مزایای بازنشستگی غیر دولتی ، بیمه عمر طولانی مدت ، بیمه در صورت فوت یا از کارافتادگی است.
مرحله 3
اگر کارمندی که قرارداد با او منعقد شده است از سازمان خارج شود و بیمه فقط برای دوره کار در این شرکت منعقد شود ، پس شما به طور خودکار قرارداد را فسخ می کنید. شما نامه ای را به شرکتی که با آن قرارداد بیمه منعقد کرده اید ارسال می کنید و لیست کارمندان اخراجی و تاریخ پایان کار را نشان می دهید.
مرحله 4
اگر کارمندان جدید در سازمان پذیرفته شدند ، مانند سایر کارمندان قبلی شرکت با آنها قرارداد بیمه منعقد کنید. اگر تعداد کارمندان بیمه شده بیش از قرارداد بیمه است ، پس قرارداد جدید امضا کنید یا قرارداد دیگری را برای قرارداد موجود منعقد کنید.
مرحله 5
هزینه های بیمه کارمندان نباید بیش از 10،000 روبل در سال باشد. حق بیمه بیمه درمانی ، از کارافتادگی یا بیمه فوت هنگام محاسبه سود در نظر گرفته می شود ، بنابراین قرارداد بیمه باید برای مدت حداقل یک سال منعقد شود.
مرحله 6
هنگام تهیه لیستی از کارکنانی که باید بیمه شوند ، نه تنها نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی و سال تولد ، بلکه نرخ بیمه را نیز ذکر کنید.
