پرداخت هزینه وعده های غذایی برای کارمندان شرکت به روش های مختلفی انجام می شود. گزینه های پرداخت به این بستگی دارد که آیا سفره خانه در سازمان خود سازمان یافته باشد یا قراردادی با یک مکان غذا در نزدیکی منعقد شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر غذاخوری خود را راه اندازی کنید ، روش های مختلفی برای پرداخت وعده های غذایی وجود دارد. ساده ترین گزینه زمانی در نظر گرفته می شود که همه افرادی که در این شرکت کار می کنند یک وعده غذایی مشخص دریافت کنند و کل مبلغ ماه از حقوق کسر شود. شما می توانید روزهای بازدید از غذاخوری را در محل غذا خود علامت گذاری کنید یا مطابق با جدول زمان تعداد روزهای کار کسر کنید.
گام 2
گزینه دوم صدور کوپن برای کلیه کارکنان شرکت و کسر از دستمزد متناسب با مبلغ کوپن صادر شده است. با این روش کارمند می تواند در صورت نیاز از کوپن استفاده کند.
مرحله 3
با یک بوفه سازمان یافته در یک محیط سازمانی ، هر کارمند می تواند هزینه غذا را به تنهایی پرداخت کند و به صلاحدید خود غذا را در بوفه خریداری کند.
مرحله 4
هنگام انعقاد قرارداد با یک مکان پذیرایی در نزدیکی ، می توانید ماهانه یک یا دو بار نقل و انتقالات انجام دهید و کل مبلغ را از حقوق کارمندان کسر کنید. اگر وعده های غذایی جامع نیستند ، غذاخوری باید تمام مبالغی را که هر کارمند شرکت شما خرج کرده است ، ثبت کند. گزینه همراه با صدور کوپن نیز مناسب است که بر اساس آن هزینه وعده های غذایی ثبت می شود.
مرحله 5
اگر بخشی از مبلغی را که برای غذا صرف شده به کارمندان خود بازپرداخت کنید ، محاسبه باید هنگام محاسبه دستمزد در بخش حسابداری شرکت انجام شود.
مرحله 6
غالباً ، کارفرما با استفاده از پول دریافتی از سود بنگاه اقتصادی خود ، مبلغ کامل وعده های غذایی کارمندان خود را پرداخت می کند. با استفاده از این گزینه برای پرداخت هزینه وعده های غذایی ، می توانید کل مبلغ را به حساب فروشگاه پذیرایی محل کار کارمندان خود و یا تأمین کننده ای که مسئولیت خرید غذا برای غذاخوری شما را دارد ، بپذیرید.
